WerteTower

Werte als zentrale Bausteine menschlicher Motivstruktur haben dazu beigetragen, dass immer mehr Kolleginnen und Kollegen mit diesem Themenspektrum arbeiten. Denn wer wirklich verändern will, muss auch an echte Motive herankommen.

Mit den acht Werten Zielorientierung‚ Loyalität, Engagement, Qualität, Erfolg, Teamgeist, Spaß, Zuverlässigkeit deckt der WerteTower ein breites Feld ab. So wird es möglich, diese zentralen Begriffe in Beziehung zueinander zu setzen oder zu hierarchisieren. Die Gruppe bekommt dabei zum Beispiel die Aufgabe, ein dreistöckiges Bauwerk zu errichten. In einer ersten Planungsphase sollen sie festlegen, was ihre Grundwerte sind. Diese dienen dann als Fundament des Baus. In einem nächsten Schritt legt die Gruppe fest, welche für sie die nächste Werteebene ist, und setzt diese dem Fundament auf usw. Am Ende entsteht ein durch die Gruppe als Werte-Architekten geschaffenes dreistöckiges Bauwerk.

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WerteTower


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