Wirkung in großen Gruppen - Teil 2

Die Vorstellung der METALOG® training tools, die sich hervorragend für die Arbeit mit großen Gruppen eigenen, setzen wir hier gerne für einen Gesamtüberblick fort. Mit den nachfolgenden Tools möchten wir auch zentrale Fragen beantworten, die bei der Arbeit mit Großgruppen entscheidend sind:

  • Wie gelingt es, alle Personen einer größeren Gruppe aktiv in ein Lernprojekt miteinzubeziehen?

  • Was kann eine einzelne Person noch moderieren und wo braucht es einen Assistenten?

Nutzen Sie unsere Tipps für sich als eine Quelle für Inspirationen und neue Ideen rund um das "echte Lernen"!

 

- KommunikARTio – die Kunst zu kommunizieren.

Mit einem Set KommunikARTio ist es möglich, mit bis zu 28 Personen zu arbeiten. Dies ist allerdings eine große kommunikative Herausforderung für die Gruppe, da es gilt, alle 28 Akteure ständig mit ihrer Aufmerksamkeit zu fokussieren.

Einfacher ist es da schon, die Gruppe in zwei Teilgruppen einzuteilen, die jeweils einen separaten Prozess durchführen. Wenn dann noch jede Teilgruppe von 14 Personen von zwei bis vier Beobachtern ins Visier genommen wird, dann gibt es am Ende wirklich viel auszuwerten!

- Kettenreaktion – das Domino-Event.

Dieses Lernprojekt erlaubt es, in großen Gruppen wirklich beeindruckende Effekte von Kooperation und Zusammenarbeit mit viel Spaß zu verbinden. Wir haben gute Erfahrungen mit bis zu 120 Personen. Dabei werden diverse Teilaufgaben an kleinere „Bauteams“ verteilt, die allesamt am großen Gesamtbild arbeiten.

Dem Charakter der Teilaufgaben ist dabei keine Grenze gesetzt. Besonders beliebt sind folgende: „Schreibt ein Wort, das Ihr mit dem Thema Team verbindet“, „Kreiert ein Symbol, das für Zusammenarbeit steht, und bildet dieses ab“, „Schafft fünf Verzweigungen“, „Lasst die Dominoschlange einmal sich selbst überqueren“ usw.
 

- WortSpiel – mehr als Dialog.

Um die Gruppengröße des beliebten WortSpiels auf 32 zu erhöhen, muss sich der Moderator lediglich eines kleinen Kunstgriffes bedienen: Er teilt jedes Teil zwei Personen zu.

Diese haben dann die Aufgabe, sich zuerst miteinander darüber auszutauschen, wie sie denn ihre Symbole beschreiben. Später, beim Zusammenfügen der 16 Teile, ist es unterstützend, wenn jeweils einer aus dem 2er-Team die Funktion des Sprechers übernimmt.
 

- Seifenkisten – viele Schritte, ein Produkt.


Das Grundset erlaubt bereits ein Arbeiten mit bis zu maximal 30 Personen.

Mit drei zusätzlichen Erweiterungssets ist es möglich, auch mit Gruppengrößen bis zu 60 Personen zu arbeiten.

Dabei ist ein Co-Moderator auf jeden Fall sehr hilfreich!

Hier werden ausreichend Platz und genügend separate Räume benötigt. Ansonsten zählt die Großgruppenvariante sicher mit zu den beeindruckendsten Großprojekten. 


 

 

 

- EmotionCards und Moderationsbälle.

Zum Reflektieren sind natürlich immer unsere Auswertungsmethoden EmotionCards und Moderationsbälle ein geeignetes Werkzeug. Bei großen Gruppen reicht jeweils ein Set.

Wenn die Moderatoren gerne der Gruppe eine noch größere Palette an Wahlmöglichkeiten anbieten möchten, ist es natürlich möglich, Emotion Cards 1 & 2 oder auch Moderationsbälle 1 & 2 einzusetzen.

 

- MetaBlog – der intelligente Beobachterblock.

Unabhängig von der Art des METALOG® training tools ist es möglich, größere Gruppengrößen durch die Rolle von Beobachtern abzupuffern. Da die Fähigkeiten „Beobachten“ und „Rückmeldung geben“ viel soziales Lernpotenzial enthalten, eröffnet diese Art zu arbeiten neue Möglichkeiten im Bereich sozialen Lernens. Die Beobachter kommen hier zum Beispiel – ausgerüstet mit einem MetaBlog – bestimmte Beobachteraufgaben und sollen am Ende den Akteuren der Gruppe Rückmeldung geben. So kann „Feedback geben und nehmen“ als Thema behandelt werden.

Haben Sie konkrete Fragen zur Arbeit mit Ihrer Gruppe? Wir beraten Sie gerne! METALOG bietet ein breites Sortiment an Möglichkeiten für individuelle und maßgeschneiderte Lösungen. Kontaktieren Sie uns einfach!

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