Pfadfinder - auf die richtige Spur kommen

Video online! Alles Lernen basiert auf Rückmeldung (Feedback), erklärt John Sterman, Professor für Systemdynamik am MIT. Die Erlebbarkeit dieses Phänomens war nur einer der Gründe, die uns dazu bewogen haben, das Lernprojekt Pfadfinder in unser Programm aufzunehmen. Hier wird erfahrbar, wie Teams zu lernenden Systemen werden können: Durch gemeinsames Entwickeln von Fähigkeiten und ständige Rückmeldung über den Status Quo erwirbt das Team Exzellenz.

Auf unserer Videoseite zu Metalog finden Sie auch ein detailliertes Video zu diesem Tool! ...zu den Videos

Durchführung. Mit einem Budget von zehn mal 1.000,- Euro bekommt die Gruppe den Auftrag, den versteckten Weg durch ein vorgegebenes Feld zu finden. Nach kurzer Planungszeit führt die Gruppe die Aufgabe schweigend durch. Allerdings gibt es überall Fallen und Stolpersteine, die den Weg behindern. Bei einem Fehltritt ertönt das Signal des Trainers. Solche unvermeidbaren Fehler werden nicht sanktioniert. Wiederholt die Gruppe allerdings denselben Fehltritt – handelt es sich also um einen vermeidbaren Fehler – ertönt erneut das Signal des Trainers, und die Gruppe muss 1.000,- Euro bezahlen. Durch gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Lernen schafft es die Gruppe, eine Strategie zu entwickeln und möglichst wenig Budget zu verbrauchen, so dass am Ende alle Teilnehmer das Feld durchqueren können. Dabei gilt es, die Schwächen Einzelner auszugleichen und ohne zu sprechen – also rein nonverbal – eine gemeinsame Vorgehensweise zu entwickeln.

Variante: Das Tuch ist auch dafür geeignet das Lernprojekt Die Wendung durchzuführen. Hier stellt sich die gesamte Gruppe auf das Tuch. Jetzt hat sie die Aufgabe, das Tuch zu wenden, ohne jedoch vom Tuch herunterzusteigen. Mit
Strategie und Planung ist auch diese Herausforderung zu meistern!

Themen und Ziele.

Teamentwicklung: Interagieren, Feedback, Entstehung eines lernenden Systems, Integration von Schwächeren, Fehlerkultur.
Kommunikationstraining: Wahrnehmen von körpersprachlichen Signalen, Sender – Empfänger Thematik.
Führungstraining: Bedürfnisse erkennen, kooperieren, mit Stress und komplexen Situationen umgehen.
Organisationsentwicklung: Schnelle Feedbackschleifen als Kriterium für Lernen und Entwicklung.

Akteure (min/opt/max): 6/12/18.
Zeit (ohne Auswertung): 20 - 40 Minuten.
Platzbedarf: 5 x 6 Meter Fläche.

Lieferumfang:
Waschbares Tuch, Signalpfeife (ohne Abbildung), 20 Geldscheine aus Holz, 1 detaillierte Anleitung

Packmaß: 38 x 33 x 12 cm. Gewicht: 3,5 kg.

Zu diesem Produkt habe ich eine Frage an Neuland.



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Pfadfinder - auf die richtige Spur kommen


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